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集團開(kāi)展新提拔干部任前集體談話(huà)
2022-06-18
集團經(jīng)過(guò)崗位動(dòng)議、推薦考察、廉政鑒定、黨委決定、任前公示等組織選拔程序新提拔17名同志。按照集團干部管理辦法相關(guān)規定，6月17日，集團開(kāi)展新提拔干部任前集體談話(huà)。會(huì )議由集團黨委副書(shū)記、總經(jīng)理、副董事長(cháng)徐亞琴主持。
會(huì )上，集團黨委副書(shū)記顧曉春同志宣讀了相關(guān)人員任職通知；市紀委監委派駐紀檢監察組朱皞組長(cháng)作了廉政談話(huà)；新提拔人員依次作表態(tài)發(fā)言。
集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)沈健宏對新提拔人員提出了五點(diǎn)具體要求。 一要站位高。要堅持國企姓“公”，進(jìn)一步提高政治站位、堅定政治品格，自覺(jué)把講政治體現在學(xué)習、工作、生活的方方面面，堅持用黨的創(chuàng )新理論武裝頭腦、指導實(shí)踐、推動(dòng)工作；要有“登泰山而小天下”的氣度，樹(shù)立更高目標站位，看大勢、明方向，在推動(dòng)集團高質(zhì)量發(fā)展中實(shí)現自我突破。
二要知不足。要加強自我剖析和學(xué)習提升，樹(shù)立“終身學(xué)習”理念，不斷學(xué)習新理念、新思想，查不足、補短板，有針對性地鉆研崗位所需的業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己理論與實(shí)踐結合的能力、解決復雜問(wèn)題的能力和創(chuàng )新開(kāi)展工作的能力，不斷完善自我，提高自身素質(zhì)。
三要敢擔當。要發(fā)揚時(shí)不我待的擔當精神，堅持市場(chǎng)化思維和精細化管理理念，圍繞片區開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)化轉型、重大工程項目建設等全年重點(diǎn)工作目標任務(wù)，拿出年輕干部的闖勁和拼勁，在搶抓新發(fā)展機遇，迎接新的挑戰，在新的崗位上展現新形象，再創(chuàng )新業(yè)績(jì)。
四要干成事。要堅持結果導向和目標導向，胸懷集團發(fā)展大局，加強品德修煉，與團隊成員多溝通、多協(xié)調，錘煉“能干事”的精神和本領(lǐng)，提升“能共事”的意識和水平，形成團結一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好局面。
五要守底線(xiàn)。要不斷強化廉政意識，嚴格執行廉潔自律各項規定，以身作則，率先垂范，努力成為多干事、干實(shí)事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范，真正做到政治上堅定、經(jīng)濟上清白、作風(fēng)上正派。 |
